Những ý kiến trái chiều về vấn đề nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết

Có một sự thật đáng buồn là rất nhiều người, đặc biệt là các bạn trẻ có kế hoạch nghỉ việc ngay sau Tết. Bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân khác nhau như muốn thay đổi môi trường mới, không chịu được áp lực trong công việc, không cùng quan điểm với cấp trên, sự cạnh tranh, ganh ghét, hơn thua của đồng nghiệp, thậm chí là quy chế lương thưởng Tết thấp, không rõ ràng tạo nên những mối tâm lý bất mãn trong người lao động.

Hình ảnh minh họa

Vậy thời điểm nào để nghỉ việc? Lựa chọn nhận thưởng Tết rồi mới nghỉ việc được đa số mọi người tán thành đồng ý. Nhiều bạn trẻ cho rằng, việc nhận thưởng Tết rồi nghỉ việc là hoàn toàn bình thường, đó là phần thưởng cho một năm cố gắng vất vả làm việc và chúng ta hoàn toàn xứng đáng nhận nó. Nhưng bên cạnh đó, nhiều ý kiến khác lại cho rằng đó là hành động không tốt, liên quan tới thái độ ứng xử, thậm chí là nhân phẩm, đạo đức, bị gắn cho những cái mác không mấy tốt đẹp và có phần nặng nề như “vô ơn”, “qua cầu rút ván”, “cạn tàu ráo máng”,…

Chị Hoàng Thương (25 tuổi, nhân viên văn phòng) cho hay, cô cũng có dự định nghỉ sau Tết vì nhận thấy công việc hiện tại không còn phù hợp với bản thân. Sự áp lực và quá tải khiến cô không có nhiều thời gian nghỉ ngơi, thư giãn, luôn trong trạng thái lo âu, căng thẳng. Cô muốn tìm một môi trường mới để thay đổi, giúp tinh thần thoải mái hơn. Nói về vấn đề nhận thưởng Tết rồi nghỉ, chị chia sẻ quan điểm của mình:

“Theo mình, việc nhận thưởng Tết rồi mới nghỉ chẳng có gì là  hành động sai trái, vô ơn hay đáng chê trách cả. Trong một năm qua, mình đã cố gắng nỗ lực cống hiến, gặt hái được nhiều thành tích, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao nên mình cảm thấy mình xứng đáng được khen thưởng”.

Hình ảnh minh họa

Cùng quan điểm, anh Hoàng Quân (27 tuổi, nhân viên sale) cho hay:

“Giữa doanh nghiệp và người lao động là mối quan hệ hợp tác, hai bên cùng có lợi, sòng phẳng và công bằng. Lúc khó khăn, doanh nghiệp sa thải nhân viên thì chuyện nhân viên chờ thưởng Tết rồi mới nghỉ việc cũng là điều rất bình thường. Mỗi người có một cuộc sống riêng, có những áp lực phải lo. Chung quy thì ai cũng phải quan tâm đến lợi ích cá nhân của mình.”

Anh nói thêm:

“Không nên quá quan tâm và chú trọng đến ánh nhìn của người khác đánh giá bạn như thế nào. Chủ yếu là bạn suy nghĩ và cảm nhận như thế nào. Nếu thấy xứng đáng, đừng ngại ngần nhận phần khen thưởng đó với một thái độ thoải mái, vui vẻ.”

Công bằng trong thưởng Tết đối với tất cả nhân viên

Chị Ngân Hòa (35 tuổi, giám đốc của một công ty thiết kế) nêu quan điểm của mình. Trước khi có được vị trí như hiện tại, chị cũng từng là nhân viên, cũng từng liên tục nhảy việc để tìm kiếm những cơ hội mới cho bản thân. Chị cũng cố gắng phấn đấu như các bạn trẻ bây giờ, bước từng bước một từ vị trí thấp nhất. Vì vậy, hơn ai hết, chị thấu hiểu được sự vất vả, cực khổ của người đi làm, đặc biệt là trong bối cảnh hiện giờ, những khó khăn, áp lực chi tiêu ngày Tết đè nặng.

Những tháng gần đây, nghe phong phanh nhiều nhân viên sẽ nghỉ việc sau Tết, chị đã gặp gỡ từng nhân viên để trao đổi, hỏi chuyện nhằm gỡ rối những thắc mắc, những điều không hài lòng của nhân viên.

“Thị trường ngày càng cạnh tranh khốc liệt. Và một trong những yếu tố giúp doanh nghiệp phát triển bền vững là nguồn lao động. Mỗi công ty phải nhìn nhận, thay đổi để phù hợp với tình hình chung của xã hội, để thu hút và giữ chân người lao động, đặc biệt là những người giỏi.”

Hình ảnh minh họa

Đối với chị, việc khen thưởng Tết (ngay cả đối với những nhân viên sắp nghỉ việc sau Tết) là đúng, không có gì đáng tranh cãi cả. Người lao động bỏ công sức ra để làm việc thì hoàn toàn xứng đáng để nhận khen thưởng. Doanh nghiệp phát triển, kiếm được lợi nhuận thì nên ghi nhận công sức đóng góp của nhân viên.

Chị chia sẻ thêm, không có bộ luật nào quy định doanh nghiệp phải thưởng lương tháng 13 hay thưởng Tết cho nhân viên cả, nó phụ thuộc vào tình hình hoạt động của từng doanh nghiệp. Dù năm nay, tình hình kinh tế có phần khó khăn, chậm đơn hàng nhưng chị vẫn cố gắng thu xếp công nợ để trả lương và khen thưởng cho tất cả nhân viên để mọi người đón một cái Tết ấm no, an lành.

Việc khen thưởng không chỉ là một nét văn hóa, mà còn là sự biết ơn, trân trọng những công sức đóng góp của nhân viên. Chị quan niệm một người lãnh đạo giỏi, có tầm nhìn xa trông rộng thì không nên để ý những điều vụn vặt nhỏ bé, so đo từng đồng lương, tiền thưởng của nhân viên.

 “Thưởng Tết là phần thưởng cho sự đóng góp của người lao động trong suốt một năm làm việc. Đứng ở vị trí của người lãnh đạo, dù đã cố gắng thuyết phục  nhưng nếu người lao động vẫn muốn nghỉ việc, không muốn tiếp tục đồng hành cùng công ty, thì hãy đón nhận điều đó một cách thoải mái, nhẹ nhàng.”

Cô cho hay, mình vẫn ghi nhận sự cống hiến và đóng góp của những người lao động có ý định nghỉ việc, và vẫn khen thưởng Tết như những nhân viên khác. Ngoài ra cô còn dành những phần quà đặc biệt như một lời tri ân, để lại ấn tượng đẹp giữa doanh nghiệp và nhân viên. Đó còn là tình người giữa người lãnh đạo và nhân viên.

“Hãy là một người ứng xử văn minh, chuyên nghiệp”

Hình ảnh minh họa

Đó là lời khuyên của chị Ngân Hòa dành cho các bạn trẻ. Nếu không thể tiếp tục đồng hành thì hãy để lại cho nhau những thiện cảm. Việc ứng xử văn minh, chuyên nghiệp sẽ giúp các bạn tránh được những điều tiếng không hay, duy trì và giữ gìn được những mối quan hệ tốt đẹp.

Cụ thể bằng các hành động:

- Tốt nhất nên nộp đơn nghỉ việc khoảng sau Tết ít nhất một tháng đến hai tháng để công ty có thời gian tuyển người mới thay thế hoặc bố trí người khác lấp vào chỗ trống trong công việc của bạn.

- Thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục. Bảo mật những thông tin quan trọng của công ty một cách có trách nhiệm và nghiêm túc theo đúng cam kết.

- Trong thời gian chờ nghỉ việc, hãy vẫn cố gắng phấn đấu hoàn thành tốt công việc được giao với một thái độ tích cực.

- Bàn giao công việc một cách rõ ràng, tỉ mỉ với người tiếp nhận vị trí của bạn. Thậm chí sau khi nghỉ việc, nếu người cũ có cần mình hỗ trợ một số việc gì đó hãy nhiệt tình giúp đỡ vì biết đâu một lúc nào đó, bạn cũng cần sự giúp đỡ từ một ai đó.

Sự tận tâm, thiện chí, chuyên nghiệp sẽ giúp bạn để lại ấn tượng tốt trong lòng mọi người. Và tất nhiên những lời khen ngợi, sự đánh giá tốt của người chủ cũ và những người đồng nghiệp cũ sẽ giúp bạn ghi điểm trong ánh mắt nhà tuyển dụng mới, và bạn sẽ có được những cơ hội mới tốt đẹp hơn.

Tag: