Một thăm dò mới do công ty tư vấn đa quốc gia Gallup thực hiện chỉ ra không có sự khác biệt giữa mức độ hạnh phúc hoặc hài lòng giữa người làm việc toàn thời gian tại văn phòng với người được chọn địa điểm làm việc. Điều quan trọng dường như không phải nơi làm việc, mà là ban lãnh đạo, văn hóa công ty, môi trường làm việc cũng như mối quan hệ với đồng nghiệp.

Làm việc từ xa hay kết hợp đều không lý tưởng

Gần như ai cũng muốn có sự linh hoạt trong công việc. Theo thăm dò của Gallup, 61% người có điều kiện làm việc từ xa đôi khi muốn ở nhà làm việc và 28% người khác thích làm việc từ xa hoàn toàn. Đây không phải thông tin mới vì có rất nhiều người tìm kiếm công việc có thể làm từ xa kể từ thời kỳ đại dịch.

Thông tin quan trọng hơn từ thăm dò là làm việc từ xa không giúp cân bằng công việc và cuộc sống tốt hơn hay giảm áp lực tránh kiệt sức hơn so với làm việc tại văn phòng hay kết hợp. Có 33% lao động làm việc từ xa cân bằng được công việc và cuộc sống khi chọn không đến công sở. Tỷ lệ này ở người chọn làm việc kết hợp và người làm việc tại công sở lần lượt là 27% - 25%.

Nhưng có đến 24% người làm việc từ xa thường xuyên cảm thấy kiệt sức. Tỷ lệ ở người chọn làm việc kết hợp và người làm việc tại công sở là 27%.

Vậy điều gì khiến ta hạnh phúc khi làm việc?

1 – Văn hóa tin tưởng

Cảm nhận về sự tin tưởng mà công ty và ban lãnh đạo dành cho sẽ quyết định khả năng làm việc hiệu quả lẫn cảm giác hạnh phúc ở ngườilao động. Ngay cả khi chính sách công ty cho hỗ trợ làm việc từ xa hoặc kết hợp, ta vẫn cần môi trường cũng như văn hóa công ty cho phép để phát huy năng lực.

Vì vậy đừng chỉ tìm kiếm cơ hội làm việc từ xa hoặc kết hợp, hãy tìm kiếm công ty có môi trường và văn hóa lành mạnh cho phép ta có quyền tự chủ. Đây sẽ là nơi ta được tin tưởng và coi trọng.

2 – Cảm giác có tầm quan trọng

Một yếu tố khác giúp đem lại cảm giác hài lòng hơn với công việc là cảm giác có tầm quan trọng. Ai cũng muốn trở nên nổi bật trong công việc, khi cảm thấy bản thân làm việc kém hiệu quả kém thì tình trạng kiệt sức sẽ xảy ra. Do đó hãy tìm công việc có kỳ vọng rõ ràng và bạn nỗ lực đạt kỳ vọng đó. Bất kể làm việc từ xa, kết hợp hay tại công sở, ta vẫn sẽ cảm thấy tốt hơn khi hiểu rõ trách nhiệm của mình, có động lực thức dậy mỗi buổi sáng để đóng góp cho công ty.

3 – Sự quan tâm từ cấp trên

Sự quan tâm từ ban lãnh đạo cũng là yếu tố quan trọng để tạo ra sự hứng thú với công việc. Khi cảm thấy người lãnh đạo đồng cảm, nhân viên sẽ hạnh phúc, gắn kết, đổi mới bản thân và sẵn sàng gắn bó với công ty hơn. Bất kể công việc gì, làm ở đâu thì đều cần người lãnh đạo biết lắng nghe và hỗ trợ nhân viên.

4 – Kết nối với đồng nghiệp

Một dấu hiệu của hạnh phúc trong công việc là cảm giác mình thuộc về công ty. Công việc mà ta có thể tìm hiểu, học hỏi từ đồng nghiệp chắc chắn rất tuyệt vời. Mọi người đều nên coi trọng và giúp đỡ lẫn nhau để phát triển và đạt kết quả tốt trong công việc.

Sự gần gũi thúc đẩy các mối quan hệ. Nếu ta làm việc từ xa, hãy bật camera và thường xuyên liên lạc với đồng nghiệp. Nếu ở công sở, ta nên mời đồng nghiệp uống cà phê và liên kết với nhau thông qua công việc chung đang làm. Nên tìm hiểu đồng nghiệp trước, trong và sau các cuộc họp để nắm rõ tình cách cũng như dành thêm thời gian vào mối quan hệ này.

5 – Học tập và phát triển

Một trong những triệu chứng của kiệt sức là cảm thấy bị mắc kẹt và không có nơi nào để phát triển. Do đó cơ hội học tập phát triển sự nghiệp có thể làm tăng tâm lý hài lòng.

Bất kể chọn cách thức làm việc nào, hãy đảm bảo chọn công việc hoặc công ty chú trọng đào tạo kỹ năng cho lao động.

Làm việc tốt ở bất kể nơi nào

Ta nên nỗ lực hết sức dù làm từ xa hay làm tại công sở. Công việc có kết quả tốt gắn liền với việc hiểu rõ bản thân, hạnh phúc và sự hài lòng.

Cuối cùng, văn hóa công ty và ban lãnh đạo là yếu tố chính để hỗ trợ công việc dù là làm từ xa, kết hợp hay làm tại văn phòng.

Tag: remote work work from home