Cổ phiếu Nvidia tăng mạnh, nhưng căng thẳng cũng tăng cao

Cổ phiếu của Nvidia đã tăng khoảng 1.200% trong vòng 5 năm qua, một thành tựu đáng kể cho những nhân viên đã gắn bó lâu dài với công ty. Tuy nhiên, sự tăng trưởng của thị trường cổ phiếu đã khiến một số nhân viên ngồi trên khối tài sản lớn từ cổ phiếu, điều này đã tạo ra một không khí không tích cực trong công ty. Mặc dù việc giữ cổ phiếu có giá trị là một phần quan trọng của chính sách thưởng của Nvidia, nhưng nó cũng đã tạo ra tình trạng tự mãn ở một số nhân viên.

Trước tình cảnh này CEO Jensen Huang đã đưa vấn đề này lên bàn bạc trong cuộc họp nội bộ với nhân sự công ty. Trong cuộc họp CEO Jensen Huang đã thừa nhận rằng làm việc tại Nvidia đòi hỏi sự cam kết như một môn thể thao tình nguyện và mọi nhân viên nên hành động như một CEO đối với thời gian của mình. Ông cũng nhấn mạnh rằng mỗi người nên tự quyết định mức độ công việc của mình và đưa ra một góc nhìn mà người lớn cần đối mặt với trách nhiệm cá nhân của họ.

Nvidia, với sự phát triển mạnh mẽ trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và GPU trung tâm dữ liệu, đang trải qua một giai đoạn phồn thịnh, nhưng căng thẳng giữa các nhân viên và những người sở hữu cổ phiếu đã tạo ra những thách thức quản lý và tinh thần trong công ty.

Nvidia cần giải quyết các thách thức để duy trì thành công

Nvidia không phải đối mặt là với sự cạnh tranh trong lĩnh vực chip trí tuệ nhân tạo, một số nhân viên có thể không cảm thấy áp lực để làm việc với cường độ cao. Một số người trong công ty đã thể hiện lo ngại về việc mất đi tinh thần cạnh tranh và sự đa dạng trong làm việc.

Mặc dù lượng cổ phiếu thưởng đã tăng đáng kể trong năm nay, nhưng không giống những người đầu tư Bitcoin đã sử dụng tiền của họ để mua các món đồ xa xỉ, nhân viên Nvidia thường duy trì một lối sống đối đầu với sự giàu có. Họ chủ yếu dành tiền để thanh toán nợ và vay sinh viên thay vì những chiếc siêu xe và những biệt thự xa hoa.

Không có CEO nào được đánh giá cao và được yêu mến như Jensen Huang. Trong một cuộc khảo sát CEO vào tháng 10, ông đứng đầu với tỷ lệ tán thành với 96%, cao hơn thậm chí cả ông chủ của Walmart, Doug McMillon, đứng ở vị trí thứ hai với 88%. Sự nổi tiếng của Jensen Huang không chỉ đến từ thành công kinh doanh mà còn từ khả năng quản lý tài chính và quan tâm đến nhân viên.

Nhà lãnh đạo tài ba và quan tâm đến nhân viên

Một điểm đặc biệt của CEO Jensen Huang là cam kết của ông đối với nhân sự. Trong mùa hè năm ngoái, khi Nvidia không đạt được kỳ vọng về doanh thu và thị trường kinh tế trở nên khó khăn, Jensen Huang đã cam kết tăng lương cho nhân viên thay vì thực hiện sa thải. Hành động này không chỉ thể hiện lòng chắc chắn và quan tâm đến nhân viên mà còn giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ.

Tuy nhiên, mặc dù cách làm của Jensen Huang có thể truyền cảm hứng và tăng lòng trung thành từ nhân viên, nhưng nó cũng mang theo những thách thức. Một số nhân viên có thể trở nên lười biếng do cảm giác thoải mái từ sự thành công của công ty. Điều này có thể gây khó khăn trong việc duy trì sự động lực và tăng cường hiệu suất làm việc.

Ông cũng thừa nhận lo ngại của mình về tương lai, nhấn mạnh rằng ông luôn giữ tâm trạng lo lắng về khả năng phá sản của công ty. Điều này cho thấy Jensen Huang không ngừng đặt ra những thách thức mới và không chấp nhận thành công hiện tại là đảm bảo cho tương lai.

CEO luôn lo lắng về tương lai của Nvidia

Jensen Huang đã chia sẻ suy nghĩ của mình trong Hội nghị thượng đỉnh New York Times DealBook năm 2023, khi được Andrew Sorkin của NYT hỏi về lý do ông thường nói về việc giữ cho công ty tồn tại. CEO Jensen Huang nhận định rằng những thách thức mà Nvidia đã đối mặt trong quá khứ đã tạo ra một cảm giác về khả năng phá sản của công ty trong tâm trí ông.

Năm 1995, sau thất bại thương mại của con chip đầu tiên NV1, Nvidia đã đối diện với sự suy thoái và nguy cơ phá sản. Họ buộc phải sa thải một lượng lớn nhân viên và chỉ còn lại 40 người, chuyển đến một văn phòng nhỏ hơn. Những quyết định khó khăn và gần gũi với sự thất bại đã tạo ra những bài học quý báu và tạo nên tâm trạng lo lắng liên tục trong ông về tương lai của Nvidia.

Trong 30 năm qua, Jensen Huang đã dẫn dắt Nvidia từ tình cảnh khó khăn với chỉ 40.000 USD trong ngân hàng đến vị thế là một trong mười công ty lớn nhất thế giới tính theo vốn hóa thị trường. Tuy nhiên, mặc dù Nvidia có mức định giá lên đến 1,19 nghìn tỷ USD, Ông vẫn giữ tâm trạng lo lắng, thể hiện sự thận trọng và kiên nhẫn đối với những thách thức có thể xảy ra trong tương lai.

Tag: Nvidia cố phiếu Jensen Huang GPUm