Dân lao động Việt lại đua nhau xuất ngoại

Sau đại dịch COVID-19, nhiều thị trường đang tăng cường nhu cầu lao động và các công ty trong nước đang tăng cường đào tạo và xuất khẩu lao động. Tuy nhiên,ở Việt Nam, nhu cầu xuất khẩu lao động giản đơn đang giảm dần đồng thời đang dần chuyển hóa thành xuất khẩu lao động chất lượng cao và xuất khẩu lao chuyên gia.

Doanh nghiệp bất ngờ với nhu cầu lao động của nước ngoài

Theo phó tổng giám đốc ESUHAI, đơn vị chuyên về đào tạo, cung cấp nhân lực cho các doanh nghiệp Nhật Bản, ông Nguyễn Xuân Lanh cho biết trong thời gian gần đây nhu cầu tuyển dụng người lao động đi Nhật Bản đang có chiều hướng gia tăng đáng kể.

ESUHAI đã nhận được đặt hàng từ các công ty Nhật với số lượng tuyển dụng lên tới 2.400 lao động thuộc các ngành nghề khác nhau chỉ trong thời điểm đầu năm 2023.

Ông Lanh nói thêm, nhu cầu tuyển dụng đi Nhật vẫn khá cao, đặc biệt là trong nhóm thực phẩm, chế biến thực phẩm, cơ khí, chế tạo, cắt, gọt kim loại và các ngành liên quan đến ô tô. Thêm vào đó, lĩnh vực chăm sóc y tế cũng đang tăng cường tuyển dụng.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, hiện có gần 500 doanh nghiệp được cấp phép hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trong tháng 3 vừa qua, đã đưa tổng số 9.494 người, trong đó có 3.420 lao động nữ ra nước ngoài làm việc, gấp 8,66 lần so với cùng kỳ năm 2022. Như vậy, tính trung bình ba tháng đầu năm 2023, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài là 37.923 người, trong đó 12.872 nữ đạt 34,48% kế hoạch năm 2023 và gấp hơn 15 lần so với cùng kỳ năm 2022. Những người lao động này chủ yếu tập trung ở Nhật Bản và Đài Loan, còn lại là Trung Quốc, Singapore, Hàn Quốc, Hungary, Romania và các thị trường khác.

Các học viên của công ty ESUHAI tham gia khóa đào tạo trước khi xuất khẩu lao động

Tăng cường nhu cầu lao động sau đại dịch Covid-19

Trả lời phỏng vấn với báo Tuổi Trẻ, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, bộ LĐ-TB&XH, ông Nguyễn Gia Liêm khẳng định không có bất thường về số lượng lao động xuất ngoại trong ba tháng đầu năm 2023.

Sau đại dịch Covid-19 được kiểm soát, nhu cầu nhân lực tại các nước tiếp nhân lao động đang có chiều hướng gia tăng. Các lĩnh vực như sản xuất, nông nghiệp, chế biết thủy sản, chăm sóc sức khỏe, bệnh viện và dịch vụ điều dưỡng tại nhà, dịch vụ nhà hàng và khách sạn, sân bay đều nằm trong danh sách được săn đón.

Bên cạnh đó, các lao động Việt Nam làm việc lâu năm tại các nước như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc từ lâu luôn được chủ sở hữu lao động đánh giá tích cực về trình độ, tay nghề, thái độ chăm chỉ, chịu khó học hỏi và khả năng thích ứng nhanh đối với công việc mới. Ngoài ra, các doanh nghiệp điều hướng lao động xuất ngoại đã có các chương trình đào tạo và sẵn sàng cung ứng lao động thông qua yêu cầu của các nước đối tác.

Sau đại dịch Covid-19, nhu cầu tuyển dụng lao động xuất khẩu của nhiều nước như Nhật Bản, Đài Loan, … tăng cao

Theo ông Liêm chia sẻ, năm 2023, ước tính khoảng 90% tổng số người lao động được đưa ra nước ngoài đều tập trung ở các khu vực Đông Bắc Á như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc.

Cũng trong năm 2023, ước tính sẽ có khoảng 110.000 lao động sẽ xuất ngoại. Hiện tại, bộ LĐ-TB%XH phối hợp với các cơ quan chức năng sẽ tham gia triển khai đàm phán về thỏa thuận hợp tác lao động đối với một số nước ở Châu Âu.

Bên cạnh đó, Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam cho biết trong quý 1/2023, số lao động xuất khẩu tăng là vì lượng lao động đã được các doanh nghiệp chuẩn bị từ trước nhưng do tình hình dịch Covid-19 bùng phát nên chưa thể đi được. Ông nói thêm, hiện tại tình hình dịch đã được kiểm soát nên nhu cầu và tiếp nhận lao động xuất khẩu đang tăng dần.

Người xuất khẩu lao động Việt cần có chuyên môn cao

Ủy viên Chuyên trách Ủy ban Xã hội của Quốc hội, đại biểu Phạm Trọng Nghĩa cho biết lao động Việt Nam đã có mặt ở hơn 40 quốc gia trên Thế giới với khoảng 30 ngành nghề khác nhau. Tuy nhiên, người lao động Việt Nam vẫn còn yếu về mặt ngoại ngữ, tay nghề và tác phong làm việc công nghiệp. Đặc biệt hơn, người lao động xuất khẩu vẫn đang ở mức trình độ phổ thông.

Nhiều doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng lao động xuất ngoại tập trung nhiều vào trình độ chuyên môn, ngôn ngữ và chứng chỉ nghề

Vì vậy, trong thời gian tới, ông Phạm Trọng Nghĩa nhấn mạnh cần mở rộng thị trường xuất khẩu lao động đến các nước châu Âu, Canada… thêm vào đó là tập trung vào ngành nghề có chất lượng cao, cũng như nâng cao chất lượng đào tạo tay nghề để giảm dần nguồn xuất khẩu lao động phổ thông và tăng cường giá trị gia tăng.

Do đó, dù đang thiếu nhân lực lao động, các nước dù đưa ra chính sách đòi hỏi lao động xuất ngoại phải có trình độ chuyên môn, chứng chỉ nghề và khả năng giao tiếp bằng ngoại ngữ.