Lương hay kinh nghiệm khi mới đi làm? Lựa chọn của người trẻ

Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, áp lực tài chính và kỳ vọng xã hội đè nặng lên vai các bạn trẻ, bài toán này càng trở nên khó có lời giải chung.

Mức thu nhập: Nhu cầu thực tế của giới trẻ

Không thể phủ nhận, lương bổng là yếu tố đầu tiên mà đa số người trẻ quan tâm khi tìm việc. Với nhiều người, thu nhập không chỉ để trang trải cuộc sống cá nhân, mà còn gắn với trách nhiệm gia đình, đặc biệt là những người rời quê lên thành phố lập nghiệp. Một mức lương ổn định mang lại cảm giác an tâm, giúp người trẻ giảm bớt áp lực và có thể tập trung hơn cho công việc.

Lương bổng là một trong những yếu tố quan trọng cho nhiều người – Ảnh minh họa: Internet

Tuy nhiên, nếu đặt lương bổng làm tiêu chí ưu tiên ngay từ những năm đầu sự nghiệp, họ dễ rơi vào trạng thái “an phận sớm”. Không ít công việc trả lương khá nhưng tính chất lặp lại, ít cơ hội học hỏi, khiến kỹ năng và tư duy nghề nghiệp không được mở rộng. Khi thị trường lao động biến động, chính những người thiếu nền tảng kinh nghiệm sẽ gặp khó khăn trong việc thích nghi hoặc tìm kiếm cơ hội mới.

Kinh nghiệm: “Tài sản” quan trọng nhất trong giai đoạn khởi nghiệp nghề

Với họ, đặc biệt trong 3 – 5 năm đầu đi làm, kinh nghiệm chính là loại “tài sản” có giá trị lâu dài. Kinh nghiệm không chỉ thể hiện qua số năm làm việc, mà còn nằm ở kỹ năng chuyên môn, khả năng xử lý tình huống, tư duy phản biện, kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.

Kinh nghiệm là tài sản quan trọng khi bước vào thị trường lao động – Ảnh minh họa: Internet

Nhiều vị trí khởi điểm có mức lương khiêm tốn nhưng lại cho phép người trẻ tiếp cận đa dạng công việc, được học hỏi trực tiếp từ những người đi trước hoặc tham gia vào các dự án thực tế. Chính những va chạm đó giúp họ hiểu sâu hơn về nghề, tích lũy kiến thức thực tiễn mà trường lớp khó có thể mang lại.

Thực tế cho thấy, không ít người thành công trong sự nghiệp từng chấp nhận “lương thấp – việc nhiều” ở giai đoạn đầu để đổi lấy kinh nghiệm. Khi đã có nền tảng vững vàng, họ dễ dàng bứt phá, đạt được mức thu nhập cao hơn và vị trí tốt hơn trong tương lai.

Trải nghiệm: Giúp người trẻ hiểu rõ bản thân

Bên cạnh kinh nghiệm chuyên môn, trải nghiệm trong những năm đầu đi làm còn đóng vai trò quan trọng trong việc định hình con người và định hướng nghề nghiệp. Trải nghiệm ở đây không chỉ là thay đổi công việc, mà còn là việc thử sức ở những môi trường khác nhau, tiếp xúc với nhiều kiểu văn hóa doanh nghiệp và cách vận hành.

Trải nghiệm nhiều khi bước chân vào thị trường lao động giúp định hình được ngành nghề sau này – Ảnh minh họa: Internet

Chính quá trình trải nghiệm giúp người trẻ nhận ra mình phù hợp với điều gì, không phù hợp với điều gì. Có người chỉ sau vài năm đi làm mới hiểu rằng công việc mình từng theo đuổi không phải là đam mê lâu dài. Những nhận ra đó, dù đến sớm hay muộn, đều có giá trị, bởi nó giúp người trẻ tránh được những lựa chọn sai lầm kéo dài nhiều năm.

Trải nghiệm cũng bao gồm thất bại và sai lầm. Nhưng thay vì né tránh, việc dám đối diện và học hỏi từ những va vấp sẽ giúp người trẻ trưởng thành nhanh hơn, vững vàng hơn trong các quyết định sau này.

Nên ưu tiên điều gì trong những năm đầu sự nghiệp?

Không có công thức chung cho tất cả người trẻ. Việc lựa chọn kinh nghiệm, trải nghiệm hay lương bổng phụ thuộc vào hoàn cảnh cá nhân, điều kiện kinh tế và mục tiêu nghề nghiệp của mỗi người. Tuy nhiên, trong giai đoạn đầu, nếu điều kiện cho phép, ưu tiên công việc mang lại cơ hội học hỏi và phát triển bản thân vẫn là lựa chọn được nhiều chuyên gia khuyến nghị.

Ưu tiên chọn môi trường làm việc có nhiều kinh nghiệm được chuyên gia khuyến khích – Ảnh minh họa: Internet

Điều quan trọng là tìm được sự cân bằng: một công việc có thu nhập đủ trang trải cuộc sống, đồng thời cho phép tích lũy kinh nghiệm và mở rộng trải nghiệm. Người trẻ cũng cần chủ động học hỏi, không ngừng nâng cao kỹ năng để gia tăng giá trị bản thân, thay vì chỉ trông chờ vào mức lương hiện tại.

Đầu tư đúng trong giai đoạn “đặt nền móng”

Những năm đầu sự nghiệp được xem là giai đoạn đặt nền móng. Nếu coi kinh nghiệm và trải nghiệm là khoản đầu tư dài hạn, thì lương bổng cao chính là “quả ngọt” có thể đến sau. Việc lựa chọn khôn ngoan không nằm ở việc theo đuổi điều gì hấp dẫn nhất trước mắt, mà ở chỗ lựa chọn đó có giúp người trẻ tiến xa hơn trong tương lai hay không.

Sau cùng, mỗi quyết định đều có sự đánh đổi. Điều quan trọng là họ hiểu rõ mình đang đánh đổi điều gì. Liệu con đường mình chọn có phù hợp với giá trị, mục tiêu sống và sự phát triển lâu dài của bản thân.