Tuyển dụng

Tìm được ứng viên phù hợp để chiêu mộ là khía cạnh quan trọng nhất của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, đối với những sinh viên tham gia lực lượng lao động, đó không chỉ là tiền lương. Được biết đến với cái tên Thế hệ Z (“Gen Z”), những người sinh sau năm 1996, đang tham gia vào thị trường việc làm trong khi một tay định hình lại văn hóa làm việc của họ. Hiểu rõ hơn về nhu cầu của sinh viên có thể giúp nhà tuyển dụng giảm khoảng cách trong tuyển dụng và tạo cơ hội chiêu mộ nhân tài dài hạn.

Mỗi năm tại TP.HCM, nhu cầu nhân lực đối với người có bằng tốt nghiệp Cao đẳng và Trung cấp chiếm khoảng 38%. Tuy nhiên, số lượng người chọn đăng ký học Đại học lại có tỉ lệ cao hơn so với chọn học nghề. Do đó, học sinh tốt nghiệp THCS sẽ chiếm nhiều ưu thế nếu như đăng ký học nghề.

Những năm trở lại đây, ảnh hưởng của dịch Covid-19, đã giáng một đòn nặng nề vào nền kinh tế Việt Nam. Các doanh nghiệp lao đao, người lao động (NLĐ) mất việc, tỷ lệ thất nghiệp tăng đột biến so với trước đó. Bước sang năm 2022 và 2023, nhờ những chính sách thúc đẩy kinh tế, thị trường lao động cũng có dấu hiệu phục hồi và chuyển biến tích cực hơn.

Theo khảo sát mới nhất của Hiệp hội các trường đại học và nhà tuyển dụng Mỹ (NACE), số lượng nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên theo điểm GPA và ACT (điểm trung bình chung và điểm kiểm tra) đã giảm từ 73% trong giai đoạn 2018 - 2019 xuống còn 37% ở giai đoạn 2022 - 2023.

Gần đây nhiều phụ huynh đã mất hàng trăm triệu đồng vì bẫy tuyển dụng mẫu nhí trên các trang mạng xã hội. Những kẻ lừa đảo đã tạo ra kịch bản tinh vi đánh trúng tâm lý phụ huynh nên dễ dàng dẫn dắt nạn nhân vào những chiếc bẫy đã bày ra.

Các nhà tuyển dụng không còn đặt yếu tố điểm số lên hàng đầu khi lựa chọn ứng viên. Một số nguyên nhân đã được chỉ ra để giải thích cho tình trạng trên.

Công nghệ đám mây đang ngày càng phát triển trong thế giới chuyển đổi số. Thế nhưng nguồn nhân lực cho ngành nghề này vẫn đang là một mối lo ngại.