Vì sao người Nhật càng ngày càng tăng ca nhiều hơn

Theo một nhà cung cấp dịch vụ nhân sự Persol Career đã thực hiện cuộc khảo sát đối với 15000 người lao động. Trong đó, kết quả vào năm 2022, cho thấy đa số người được hỏi về vấn đề làm thêm đều phải làm trung bình 22,2 giờ mỗi tháng, tăng lên 1,4 so với năm 2021 là 20,8 giờ.

Người lao động Nhật Bản thường ngủ gật ở ghế đá, tàu điện ngậm hay thậm chí là vỉa hè (Hình ảnh: Internet)

Theo Nippon, vào năm 2022, các nước đã bắt đầu thực hiện các chính sách nới lỏng sau những ảnh hưởng bởi covid-19, nhất là liên quan đến các vấn đề giảm thiểu thời gian việc làm trực tiếp và tăng thời thêm giờ làm cho các công việc việc từ xa của các doanh nghiệp, công ty.

Theo đó, các nghề nghiệp sẽ được phân chia theo từng đặc thù công việc khác nhau, như thư ký và lễ tân sẽ làm thêm trung bình khoảng 10 giờ/1 tháng, nhân viên liên quan đến làm đẹp là 10,4 giờ/ 1 năm và trợ lý hàng chính bán hàng sẽ là 11 giờ/1 năm. Tuy nhiên, đối với các công việc ở các vị trí trợ lý thường có lượng thời gian làm thêm ít nhất. Một số các nghề khác như là nhà sản xuất trực tuyến hoặc tư vấn kinh doanh sẽ có mức thời gian làm thêm cao nhất là 37,1 giờ/ 1 năm.

Bên cạnh đó, theo kết quả khảo sát của năm 2021 báo cáo cho biết, do vướng phải đại dịch, nhiều công ty số hóa hoạt động kinh doanh của mình, dẫn đến thời gian làm thêm của các nhà tư vấn kinh doanh tăng cao đạt 10,1 giờ/ 1 năm.

Ngoài ra, đối với các nhà phát triển hàng hóa và dịch vụ hiện tại đang đang được xếp thứ 4 với sự gia tăng hàng năm là 12 giờ, theo bảng xếp hạng các nghề nghiệp có số giờ làm thêm tăng cao nhất. Đặc biệt hơn, sự gia tăng trên là đều cần thiết cho việc đáp ứng các nhu cầu dựu án cho các doanh nghiệp đang phát triển, tạo sự khác biệt mang tính cạnh trạnh theo phong cách mới và có khả năng cạnh tranh cao.

Còn đối với các nhân viên làm trong lĩnh vực sáng tạo như người sáng tạo trò chơi, nhà xuất bản, kỹ sư hay nhà sản xuất trực tuyến, …. Trung bình thời gian làm thêm là 32,5 giờ/ 1 năm ở độ tuổi từ 30-39, và 30,9 giờ/ 1 năm đối với độ tuổi 20- 29. Nguyên nhân dẫn đến sự gia tăng tổng thể về số giờ làm thêm xuất phát từ sự biến chuyển dần sang mạng xã hội trực tuyến cùng lúc với đại dịch.

Theo một số bài nghiên cứu và khảo sát của các tổ chức trực tuyến tại Nhật Bản, thì văn hóa và thời gian làm việc của người dân Nhật có xu hướng nghiêng về cực đoạn và mệt mỏi khá nhiều. Đặc thù của nó bao gồm các ý tưởng cổ hủ như nhân viên không được phép ra về trước sếp hoặc phải tự giác tăng giờ làm để ghi điểm trung thành với lãnh đạo công ty.

Văn hóa người dân Nhật Bản thường chạy theo xu hướng thời gian làm việc quá mức, gây mệt mỏi (Hình ảnh: Internet)

Bên cạnh đó, các công ty ở Nhật Bản còn quy định giới hạn giờ làm thêm là 45 giờ/ tháng đối với tất cả nhân viên, nhằm cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Tuy nhiên, các công ty thường xuyên phá vỡ quy định trên.

Vào tháng 8/2021, chính phủ Nhật Bản đã có cuộc khảo sát về việc tăng giờ vượt quá giới hạn đối với khảo sát 24.042 công ty và phát hiện 37% nhân viên làm việc quá mức giới hạn.

Vấn đề trên đã gây hậu quả cực kỳ nghiêm trọng đến vấn đề sức khỏe, nguy hiểm hơn là tính mạng, và được người dân xứ phù tang gọi chung là hiện tượng “karoshi”, tức là chết làm việc quá sức. Hiện tượng này hiện đang tạo sức chú ý của cả nước và chính phủ Hàn Quốc đã cật lực tìm mọi biện pháp để ngăn chặn.