19 điều mà một người hướng nội mong muốn sếp của họ biết

BLAKE CALLAHAN VIA GETTY IMAGES
Người hướng nội giải thích những gì họ muốn người quản lý biết về tính cách của họ và cách họ có thể thành công trong công việc

Người hướng nội thường phản ứng với thế giới khác với người hướng ngoại. Điều đó áp dụng cho mọi thứ, từ cách họ cư xử trong các mối quan hệ đến cách họ hoạt động trong công việc .

Một sự khác biệt cơ bản giữa hai tính cách này liên quan đến cách một người tiếp thêm năng lượng: Người hướng nội sạc lại năng lượng của họ bằng cách dành thời gian ở một mình hoặc trong những môi trường yên tĩnh, trong khi đó người hướng ngoại được tiếp thêm năng lượng bởi sự đồng hành của những người khác hoặc trong những môi trường kích thích hơn.

Cần lưu ý rằng hướng nội và hướng ngoại là những đặc điểm tính cách tồn tại dọc theo một phổ. Nhiều người rơi vào đâu đó giữa hai điều này tùy thuộc vào ngày hoặc bối cảnh – không ai hoàn toàn là người này hay người kia.

Ở nơi làm việc, những người có xu hướng hướng nội có thể thích giao tiếp bằng văn bản hơn là bằng lời nói. Họ muốn có một văn phòng hoặc phòng riêng cho mình hơn là làm việc trong một sơ đồ mặt bằng mở . Và nếu họ phải phát biểu trong một cuộc họp nhóm, họ thường cần thời gian để chuẩn bị trước – vì vậy xin đừng áp lực họ đưa ra những nhận xét sai lầm.

Và trong khi “hướng nội” chiếm từ một phần ba đến một nửa dân số, vai trò quản lý có xu hướng bị chi phối bởi những người hướng ngoại – mặc dù nhiều người hướng nội sở hữu những phẩm chất khiến họ trở thành những nhà lãnh đạo mạnh mẽ.

Chúng tôi đã yêu cầu những người hướng nội tự nhận trong cộng đồng HuffPost cho chúng tôi biết điều họ mong muốn sếp hiểu về tính cách hoặc cách họ làm việc. Đây là những gì họ nói với chúng tôi:

1. Các cuộc họp liên tiếp đang làm tôi kiệt quệ

“Dù gặp mặt trực tiếp hay gặp gỡ trên mạng, tôi cũng cần thời gian để giải nén sau đó. Có những cuộc họp được lên lịch quay lại là điều tồi tệ nhất! ” – Alicia G.

2. Đừng làm việc đó một cách cá nhân nếu tôi không muốn đến giờ tăng ca

“Tôi hoàn toàn hòa đồng trong công việc, nhưng xin đừng yêu cầu tôi làm những việc ngoài giờ với những người làm việc quá thường xuyên. Tôi cần thời gian nghỉ ngơi để lấy lại năng lượng cho ngày hôm sau. Hàng quý là ổn. Hai tuần một lần thật là mệt mỏi” – Lauren T.

3. Tôi có thể hoàn thành nhiều việc hơn nếu tôi có không gian làm việc của riêng mình

“Làm việc trong một môi trường cởi mở là cách hoàn hảo để đảm bảo rằng tôi không làm việc hiệu quả hoặc cảm thấy thoải mái trong công việc của mình. Mỗi sự gián đoạn có nghĩa là nỗ lực và thời gian rất lớn để tập hợp lại. Sau đó, tôi trở nên khó chịu vì thời hạn” – AC.

4. Tôi thực sự phát triển khi làm việc tại nhà

“Công ty của tôi bắt đầu cho chúng tôi làm việc tại nhà vào giữa tháng ba. Nó vẫn như vậy kể từ đó và tôi chưa bao giờ hạnh phúc hơn hoặc làm việc hiệu quả hơn trong cuộc sống của mình. Đừng hiểu sai ý tôi: Tôi thực sự thích rất nhiều đồng nghiệp của mình, nhưng áp lực khi phải làm việc – trò chuyện, nói nhiều và vui vẻ năm ngày một tuần – đã biến mất. Tôi vẫn có thể nói chuyện với những người đó qua cuộc trò chuyện của công ty chúng tôi khi tôi có điều muốn nói, nhưng tôi không còn phải đối mặt với những cuộc nói chuyện thông thường không ngừng nghỉ nữa.

“Chỉ vì tôi không thường xuyên lên tiếng trong các cuộc họp nhân viên lớn không có nghĩa là tôi không có những ý tưởng tuyệt vời”.

Tôi muốn tiếp tục làm việc như thế này mãi mãi. Tôi sẽ tiêm ngừa COVID ngay sau khi tôi đủ tiêu chuẩn để được tiêm ngừa. Tôi lớn tuổi và mắc bệnh tiểu đường, vì vậy tôi dễ bị nhiễm virus hơn những người khác. Nhưng khi tất cả chúng tôi đã được tiêm phòng và họ muốn quay lại văn phòng, điều đó sẽ rất khó khăn cho tôi” – Jennifer L.

5. Tôi không thể tỏa sáng khi bạn đặt tôi vào chỗ đứng. Tôi cần thời gian để chuẩn bị

“Trong cuộc nói chuyện trực tiếp với sếp, tôi đã nói rằng tôi quan tâm đến việc mở rộng vai trò lãnh đạo (của mình). Tối hôm đó, anh ấy yêu cầu tôi dẫn một chương trình mà không có thời gian để xem xét tài liệu, lập kế hoạch hoặc xử lý. Ý tưởng về điều này khiến tôi lo lắng tột độ. Sau khi nói rằng tôi sẽ rất vui khi làm như vậy vào một ngày trong tương lai với nhiều thông báo hơn, tôi phát hiện ra đây là một bài kiểm tra. Tôi đã thất bại và không bao giờ được đề nghị một vị trí lãnh đạo nữa. Là một người hướng nội, tôi biết mình có khả năng xuất sắc trong các vị trí lãnh đạo, nhưng không phải khi tôi mù quáng” – Victoria P.

6. Trò chơi phá băng là một cơn ác mộng đối với tôi

“Hoạt động phá băng khiến tôi hoảng sợ và căng thẳng. Tôi nghĩ chúng đáng ra phải vui vẻ nhưng tôi thấy chúng thật kinh khủng” – Jessica R.

7. Tôi cần bạn tiết chế các cuộc họp để những người hướng nội chúng tôi không bị lạc trong những cuộc xáo trộn

“Chỉ vì một ý tưởng được thể hiện một cách ồn ào và náo nhiệt không làm cho nó trở thành một ý tưởng tốt hơn. Khi chúng tôi nói, hãy lắng nghe! Hơn nữa, hãy lưu ý đến những người chủ trì các cuộc họp và đe dọa người khác bằng khối lượng và sự dũng cảm của họ. Hãy là một người kiểm duyệt tốt và kiềm chế những người đó. Làm ơn! ” – Lara B.

8. Đôi khi tôi cần bỏ qua cuộc nói chuyện nhỏ để bảo toàn năng lượng của mình

“Khi tôi không dừng lại trong hội trường và trò chuyện rôm rả với mọi nhân viên trong trường, tôi không phải là người không thân thiện. Tôi đang cố gắng tập trung sức lực vào công việc giảng dạy mà tôi được thuê” – Shannon S.

9. Tôi làm việc tốt nhất của mình khi một mình, một đối một hoặc trong một nhóm nhỏ

“Đó là nơi chúng tôi cảm thấy thoải mái nhất và là nơi chúng tôi có thể thả lỏng cảnh giác” – Maria J.

10. Được công nhận vì sự chăm chỉ của tôi là điều tuyệt vời – không chỉ khi bạn làm điều đó trước toàn thể công ty

“Mặc dù tôi thực sự đánh giá cao sự công nhận nhưng tôi vẫn muốn gửi một ghi chú hoặc email trực tiếp cho tôi hơn là một thông báo trước mặt mọi người tại một cuộc họp làm việc” – Katie K.

11. Tôi phải mất một khoảng thời gian để chuyển từ nhiệm vụ này sang nhiệm vụ khác

“Nếu tôi đang làm việc gì đó và sếp của tôi hoặc bất kỳ ai đó nhảy vào và hỏi tôi một câu hỏi, việc tôi không thể trả lời ngay lập tức không có nghĩa là tôi không biết câu trả lời hoặc tôi không đủ năng lực. Bộ não của tôi chỉ mất nhiều thời gian hơn để chuyển bánh răng” – Tiffany B.

12. Tôi có những ý tưởng hay, nhưng thật khó để tôi có thể chia sẻ chúng trong các buổi brainstorm của nhóm

“Đừng đánh giá thấp tôi! Chỉ vì tôi không thường xuyên lên tiếng trong các cuộc họp nhân viên lớn không có nghĩa là tôi không có những ý tưởng tuyệt vời. Cung cấp nhiều cách để gửi ý kiến ​​đóng góp cho tôi thời gian để phát triển suy nghĩ của mình và không gian thoải mái để chia sẻ chúng” – Alicia G.

13. Tôi thường thích một email hơn một cuộc gọi điện thoại

“Vui lòng không gọi cho tôi khi có đủ tin nhắn hoặc email. Tôi sẽ có câu trả lời đầy đủ, thông minh hơn cho bất kỳ câu hỏi hoặc vấn đề nào nếu tôi không phải nói chuyện với bạn” – Kim T.

14. Khi bạn đi xung quanh phòng và yêu cầu mọi người chia sẻ điều gì đó về bản thân họ, tôi hơi bất an trong lòng

“Tại một cuộc họp, đừng mong đợi mỗi người xung quanh bàn nói rằng họ đang làm như thế nào, họ đã làm gì trong kỳ nghỉ hoặc họ nghĩ gì về chủ đề thảo luận hiện tại. Tôi cảm thấy lo lắng tương tự như ở trường lớp khi giáo viên kêu gọi học sinh đọc to lần lượt lên và xuống các hàng” – Kat T.

15. Chỉ vì tôi yên lặng không có nghĩa là tôi đang thảnh thơi

“Người hướng nội xử lý nội bộ. Không có nghĩa là tôi không có tiếp thu, chỉ là tôi mất thời gian để âm thầm xử lý trước khi trả lời” – Marcella E.

16. Điểm mạnh của tôi có thể ít rõ ràng hơn nhưng chúng không kém phần giá trị

“Các sếp của tôi tin rằng một giáo viên giỏi là một người có tính cách siêu hướng ngoại. Họ nên lớn tiếng và hoạt náo để thu hút và duy trì sự chú ý của học sinh. Họ không nhận ra rằng những người hướng nội có óc quan sát và trực giác tốt hơn, đó là những tài sản quý giá.

Đôi khi để thực sự hiểu học sinh của mình, bạn cần có những phẩm chất này. Thêm vào đó, không phải học sinh nào cũng phản ứng tốt với một giáo viên ồn ào, hoạt ngôn. Một giáo viên hướng nội sẽ chú ý đến những học sinh ít nói và tìm cách kết nối với họ ở mức độ mà học sinh cảm thấy thoải mái” – Pam F.

17. Tôi cần thời gian nghỉ trưa để tự giải tỏa áp lực

“Mặc dù tôi đánh giá cao việc bạn muốn thể hiện sự cảm ơn của mình bằng cách mua đồ ăn cho chúng tôi vào bữa trưa, nhưng tôi cần thời gian vào giữa ngày để đi xa và nạp năng lượng!” – Cheryl K.

18. Tôi có thể từ chối vị trí lãnh đạo – nhưng không có nghĩa là tôi không được định hướng

“Chỉ vì tôi thực sự giỏi ở vị trí hiện tại, không có nghĩa là tôi có mong muốn được đứng trong đội ngũ lãnh đạo. Xin đừng cảm thấy tồi tệ khi bạn đề nghị và tôi từ chối nó. Và làm ơn, xin đừng xem đó là sự thiếu cống hiến hay tham vọng. Tôi chỉ thực sự thích ở trong vùng an toàn của mình và thích những gì tôi hiện đang làm” – Emily B.

19. Tôi có thể không phải là cá thể lớn nhất, nhưng tôi vẫn muốn bạn ghi nhận những đóng góp của tôi

“Tôi làm việc chăm chỉ và làm việc nhiều giờ, nhưng tôi thường bị coi thường. Những người hướng ngoại, những người không tận tâm sẽ được công nhận và khen ngợi nhiều hơn vì họ muốn được chú ý. Tôi ước rằng sếp của tôi hiểu rằng một chút khen ngợi hoặc đánh giá cao sẽ đi được một chặng đường dài” – Carrie H.

Theo huffpost